提到本文: 江苏舜天, 姜恒, 冯晶, 等. 境内外眼科眼科医生调职意向数据分析进展 [J] . 中华人民共和国眼科病理学, 2021, 24(22) : 2770-2776. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2021.00.106.
2018年10年底，21世纪家庭主妇眼科医生民间组织（WONCA）在韩国大邱召开了第22届则会议，并刊出有《大邱共同声明》。《大邱共同声明》反驳眼科眼科医生将在共享有效率、合格、可承担、混搭的初级周围环境卫生医疗保健不足之处充分发挥极为举足轻重[1]。眼科眼科医生是指通过眼科病理学的职业技巧培训与考核，基于新社区各个方面，共享连续型的基本上医疗一站式和基本上公共周围环境卫生一站式的医务部门[2]。眼科周围环境卫生一站式在公共利益草根邻近北部肥胖症、控制医疗服务费支出有等不足之处很强举足轻重含意[3]。眼科眼科医生激励机制的充分利用是提颇高眼科眼科医生职业技巧娱乐性、实施家庭主妇眼科医生政治体制、西进这两项医疗方法而的关键[4]。《大邱共同声明》吁请各国政府有利于演进眼科病理学，职业技巧培训技巧精湛的眼科眼科医生，并为初级周围环境卫生医疗保健的文书工作部门共享职业技巧培训，为共享相比之下和安全和的临床一站式而来进行初级周围环境卫生医疗保健改革方案，默许有助于相比之下临床护理人员的数据分析和科技领域，同时为家庭主妇眼科医生及其工作团队共享合理的聘用礼遇与文书工作条件。法制草根医疗文书工作居多无需以眼科眼科医生为核心，而眼科专才紧缺，并且在一些草根北部，眼科眼科医生调职现象接二连三起因。降偏颇高眼科眼科医生队伍的调职意向，提颇高草根眼科眼科医生的留职率，是主导法制眼科专才培育，基础设施这两项医疗政治体制的关键环节。同时，此次新型免疫缺陷肺炎非典型肺炎也对眼科眼科医生的培育说明反驳了新承诺。总书记于2020-02-14并邀召开底下全盘深化改革方案委员则会第十二次则会议，针对非典型肺炎暴露出有的弊端与短板说明反驳四项政治体制，其中第一项政治体制就是眼科眼科医生培育与这两项医疗等政治体制。因此，非常有必要在此典范上全盘分析眼科眼科医生调职意向的现况及其因素原因，有利于主导眼科眼科医生培育与采用激励机制国策实施。
1 眼科眼科医生在初级周围环境卫生医疗保健中的抑制作用
随着以前价值观的演进，眼科眼科医生的普遍性愈加加强[5]。ALLEN等[6]反驳，在当代价值观，快餐视频、酒精饮料、酸雨等原因都引发了慢性病的风靡一时现有扩展到，如果不加控制，这些原因就则会降偏颇高当地初级周围环境卫生医疗保健该系统的问诊量、军费开支，以及文书工作确定性；愿景初级周围环境卫生医疗保健的改革方案顺时针核心在于弱化眼科眼科医生的新社区干预能力。眼科眼科医生无需该系统地新社区，对因素肥胖症的价值观原因来进行更该系统地的预防措施性干预。只有主导眼科眼科医生对价值观的肥胖症可能则会原因来进行立即干预，才能付诸对新社区邻近北部肥胖症可能则会的全盘预防措施。
眼科眼科医生的抑制作用还反映在对病变的价值观干预。HUSK等[7]对价值观处方（social prescribing，又名新社区指引，即眼科眼科医生、护士和其他初级医疗保健工程技术部门将人们转介到一系列本地非临床一站式当中，以满足其价值观与情观者的需求）的不遗余力抑制作用加以肯定，反驳即便在此之前仍存在数据分析十分困难，且缺少实证，但价值观处方已被英国等国家政府采用和推广，并被视为一种眼科眼科医生从传统的以预防措施与慢性病行政为主要目标，对病变的生活方法所施予的医疗干预，方向移动为病变的身心肥胖症共享混搭护理人员为目标的价值观干预举足轻重技术手段；忽视价值观处方很强很大的演进前景，值得注意是对有复杂肥胖症和价值观医疗保健需求的病变更为有益。这意味著，眼科眼科医生将有利于充分发挥自身作为疾病预防措施"第二道关口"的抑制作用。
代涛等[8]对境内外周围环境卫生一站式的方法论来进行了分析，合理化了创设眼科眼科医生一站式工作团队对于实施这两项医疗政治体制、公共利益人民肥胖症高水平的举足轻重抑制作用。甘勇等[9]数据分析说明了，法制的眼科眼科医生一站式由于起步晚、定位不清、缺少价值观承认度等弊端，眼科眼科医生调职意向很偏颇高，必需通过降偏颇高眼科眼科医生调职意向才能提颇高眼科眼科医生留有率，逐步形成充分利用的跳槽一站式和结合医疗一站式，加强眼科病理学接下来该系统地演进。
2 境内外初级周围环境卫生医疗保健与眼科医疗的演进现况
2.1 21世纪性范围内初级周围环境卫生医疗保健所需欠缺
20世纪60年代以来，加拿大周围环境卫生法制依托新社区创设眼科眼科医生一站式法制，将医疗咨询、养老等一站式扩及眼科病理学一站式，逐步形成了更为完备的初级周围环境卫生医疗保健法制[10]。然而一些数据分析说明了，加拿大初级周围环境卫生医疗保健正遭遇普遍性的下滑，主要表现在眼科眼科医生的聘用弊端、价值观对眼科医生择业的因素等多不足之处[11]。随着与新社区家庭主妇及病变紧密联系的减弱，家庭主妇眼科医生文书工作的评鉴与归属观者开始下滑，而病变在蒙受有更昂贵的医疗服务费后，获得的却是数量级更偏颇高的医疗一站式[12]。在英国，初级周围环境卫生医疗保健的衰落则表现为眼科眼科医生一站式的普遍性遭到受到破坏。随着英国国家政府医疗一站式法制（National Health Service，NHS）愈发严谨初级周围环境卫生医疗保健的可及性，初级周围环境卫生医疗保健的一站式范围也逐渐扩展到，过去创设在小现有家庭主妇眼科医生工作团队和牢固新社区分布典范上的病患关系，刚刚被人口流动、眼科眼科医生协同护理人员、眼科眼科医生愈加降偏颇高的临时文书工作等原因所因素，使得新社区病变与同一个临床眼科医生保证接下来的医疗一站式和医患关系变得愈加十分困难[13]。加拿大初级周围环境卫生医疗保健所暴露的主要弊端在于各级政府所私人机构的初级周围环境卫生医疗保健一站式之间的内斗，即联邦和加拿大政府年底则会因医疗保险支付弊端造成矛盾，公立新社区周围环境卫生该机构与私立医院及诊所的内斗，如意识病童与牙病童容易在公立该机构取得有效率的医疗一站式，这些致使都因素着眼科眼科医生的聘用弊端和文书工作不遗余力。LEGGE[14]说明反驳，这种效应将刚刚为加拿大以人为本的初级周围环境卫生医疗保健一站式产生语言障碍，也因素着眼科眼科医生的动员与留有。
2.2 法制对眼科病理学与眼科眼科医生的推崇愈加提颇高
近年来，眼科眼科医生和草根周围环境卫生一站式的普遍性愈加提颇高。2011年国务院发布新闻《关于创设眼科眼科医生政治体制的导师意愿》（中华人民共和国教育部〔2011〕23号），反驳创设眼科眼科医生政治体制是公共利益和改善城乡邻近北部肥胖症的迫切无需，是提颇高草根周围环境卫生一站式高水平的客观承诺，是加强周围环境卫生一站式方法而演变的举足轻重做法。2015年国务院发布新闻《关于西进这两项医疗政治体制基础设施的导师意愿》（国办发〔2015〕70号），反驳这两项医疗一站式法制以"强草根"为重点，充分发挥眼科眼科医生"守门人"的抑制作用。2018年国务院发布新闻的《关于改革方案充分利用眼科眼科医生培育与采用激励机制的意愿》（国办发〔2018〕3号）说明反驳到2020年眼科眼科医生职业技巧娱乐性显著提颇高的要能。
在底下各项国策的导师下，各地对眼科眼科医生的职业技巧培训、聘用、统一指挥等关键弊端展开了不遗余力探讨。内蒙古自治区、咸阳市、青海省等眼科神经外科规范化职业技巧培训部门占去比已经有约20%；南京市、浙江省付诸眼科神经外科规范化职业技巧培训和硕士工程技术学位数据分析生双向并轨衔接，并探讨眼科博士数据分析生培育[15]。为了提颇高眼科眼科医生年收入，浙江省、济南市、深圳、泉州市将不偏颇高于70%的跳槽一站式服务费于跳槽工作团队内外分配，提颇高眼科眼科医生年收入高水平；江苏省推行了调整和增补反映草根特点的巡诊、家庭主妇病房、肥胖症行政等草根医疗一站式生产成本改革方案，推行备案行政部门与编内外门同工同酬及跳槽一站式费可用于家庭主妇眼科医生工作团队部门的聘用分配等国策；安徽省和东莞以外镇市充分利用统一指挥再加出有水口政治体制，统一指挥和职位这两项保证眼科眼科医生；济南市、海南省、湖北省武汉市、成都市成都、甘肃省兰州市等地开始拟订"镇管乡用""乡管村用"国策[16]。
3 眼科眼科医生调职意向数据分析的现况
近年来，病变对医疗一站式需求迅速降偏颇高，21世纪性愈发多的初级周围环境卫生医疗保健数据分析断定，眼科眼科医生的动员和留有是或许初级周围环境卫生医疗保健的关键性弊端[17]。新入职眼科医生迅速提颇高，现有眼科医生迅速调职，多项数据分析说明了这一现象的造成与眼科眼科医生的调职意向息息相关。随着眼科医生的文书工作量迅速降偏颇高且薪金普遍不颇高，眼科眼科医生通常造成职业技巧倦怠，引发价值观工作和眼科医生放弃从事初级医疗保健文书工作，进而使初级周围环境卫生医疗保健该系统逐渐夺去意念[18]。SOLER等[19]对英国眼科眼科医生职业技巧培训单项的大学本科来进行访谈，同时鲜为人知了近年欧洲初级周围环境卫生医疗保健中劳涡轮引擎匮乏的弊端，数据分析结果说明了，在此之前英国等欧洲国家政府在初级周围环境卫生医疗保健的演进不足之处，眼科眼科医生的征募和留有是一项亟待消除的弊端；愈加繁重的文书工作量是眼科眼科医生造成调职意向的举足轻重原因。WILLARD-GRACE等[20]的数据分析主要关注加拿大北部，其数据分析工作团队通过对纽约市的740名眼科眼科医生来进行以调职意向为主题的调查，得出有，53%的眼科医生与文书工作部门存在职业技巧倦怠，30%的眼科医生与41%的文书工作部门则会在2~3年后选取调职。这一数据分析说明了，加拿大眼科眼科医生同样存在职业技巧倦怠和造成调职意向的现实弊端，加拿大眼科眼科医生刚刚面对文书工作条件的"不合理"并可能则会因素初级周围环境卫生医疗保健文书工作的普及和推展。
创设和充分利用以眼科眼科医生为核心的草根周围环境卫生一站式法制是法制医改的关键环节[21]。然而，在此之前法制的眼科眼科医生留有仍面临着多重下一场。说明眼科眼科医生的调职意向现况和因素原因有助于在提颇高眼科眼科医生留有率，进而充分发挥眼科眼科医生的举足轻重抑制作用。
3.1 眼科眼科医生调职意向现况
FLETCHER等[22]数据分析断定，欧洲70.51%的眼科眼科医生很强中等或很偏颇高的调职意向。加拿大学者GARDINER等[23]的数据分析说明了，加拿大52.7%的眼科眼科医生很强中等或很偏颇高的调职意向。MCCOMB[24]的数据分析断定，纽西兰有有约30%的眼科眼科医生表示有意在5年内离开。VANASSE等[25]数据分析得出有，有23.6%的加拿大眼科眼科医生计划愿景两年内将其金融业务移出到其他北部或不再从事眼科病理学相关金融业务。KUUSIO等[26]的数据分析说明了，52%的芬兰眼科眼科医生俱备很偏颇高的调职意向。中华人民共和国学者GAN等[27]的数据分析得出有，有约70.0%的眼科眼科医生有中等或很偏颇高的调职意向。纵观21世纪性范围内眼科眼科医生的颇高调职意向率对眼科眼科医生的动员、留有有举足轻重因素，对草根周围环境卫生一站式法制亦有重大因素。因此，必需采取措施改革方案和充分利用眼科眼科医生职业技巧培训和采用激励机制，降偏颇高眼科眼科医生的调职意向，牢固眼科眼科医生专才队伍，提颇高眼科眼科医生职业技巧娱乐性。
3.2 眼科眼科医生调职意向的因素原因
3.2.1 核心内容形态原因
数据分析说明了，成年人[28]、性别[29，30]、婚姻状况[31]、人文以往[32，33]、主官[34]等原因是眼科眼科医生调职意向造成的举足轻重原因。黄蕾等[35]的数据分析说明了，菁英、并单身眼科眼科医生的文书工作很偏颇高，这个成年人段的人格尚能不牢固，金融业务技巧都位处攀升期，也并未成新社区周围环境卫生一站式该机构的金融业务骨干，这一阶段的眼科眼科医生在文书工作的认知、情观者和意向不足之处位处比起很偏颇高的高水平，还不能前提观者知到眼科病理学文书工作对个体的举足轻重含意，因此，菁英眼科眼科医生基本上留有率欠缺；而女性、人文以往很偏颇高、主官很偏颇高的眼科眼科医生则有很偏颇高的调职意向。这提示，在眼科病理学方法论处理过程中，应将该为菁英、并单身、妇女、主官偏颇高和人文以往很偏颇高的眼科眼科医生创造更多的文书工作更有利于和升职更有利于，提颇高这一族群的职业技巧期望[13]。
3.2.2 文书工作评鉴原因
眼科眼科医生是新社区周围环境卫生一站式的主要共享者，是确保邻近北部肥胖症的"第二道防线"。眼科眼科医生的文书工作评鉴欠缺是其造成调职意向的主要原因[36]。法制眼科病理学演进涡轮引擎欠缺，价值观对眼科眼科医生承认度很偏颇高，聘用礼遇高水平很偏颇高，草根新社区对优秀专才的娱乐性欠缺。甘勇等[37]的数据分析说明了，眼科眼科医生通常根据文书工作实战经验和对民间组织的认知和颇高度评价造成对文书工作福祉的基本上判别，进而重新考虑其主要的文书工作意向和文书工作。眼科眼科医生对个人文书工作缺少评鉴，通常引发文书工作期望不颇高，文书工作欠缺[38]。太和镇等[39]断定，这一现象则会引发眼科眼科医生总量增速缓慢，甚至大幅降偏颇高，进而因素初级周围环境卫生医疗保健一站式的整体基础设施。
3.2.3 民间组织赞同度原因
民间组织赞同也因素着眼科眼科医生的调职意向。眼科眼科医生居多供职于草根周围环境卫生民间组织，比起于医疗机构的专科眼科医生，在文书工作年收入和职业技巧演进不足之处，草根都不俱备压倒性。郑艳玲等[40]的数据分析断定，法制草根周围环境卫生民间组织的行政政治体制战略和自身基础设施心率均位处起步阶段，尚能不俱备更多的娱乐性指引眼科眼科医生不遗余力投身新社区民间组织，更缺少牢固的人格联结、契约观者和责任观者。眼科眼科医生受在此之前的文书工作周围环境、升职途径、薪酬高水平和价值观权势等原因因素，选取从事眼科病理学文书工作涡轮引擎欠缺。法制眼科病理学正处在演进初期，新社区周围环境卫生一站式的主体该系统尚能不有益，眼科眼科医生对草根周围环境卫生民间组织缺少典范的商业价值赞同观者，草根该机构的民间组织人文自然环境欠缺，缺少凝聚力，眼科眼科医生缺少归属观者和不遗余力文书工作的责任观者。民间组织赞同的欠缺严重因素着文书工作动机，进而因素其文书工作期望和文书工作，产生眼科眼科医生的颇高调职意向。然而，民间组织赞同的提颇高是一个比起趋向的处理过程，无需对新社区周围环境卫生一站式该系统来进行充分利用，反映价值观商业价值，创设起医护部门与民间组织间的深度联结，这将是一个该系统化的治理处理过程[41]。
3.2.4 聘用礼遇原因
聘用是眼科眼科医生造成调职意向的举足轻重原因之一。GAN等[42]的数据分析说明了，聘用高水平的不悦就则会引起眼科眼科医生文书工作消极态度和医疗行为的不足之处。当眼科眼科医生的实际年收入并未大幅提颇高其预期的高水平，个人期望并未取得前提满足时，就则会因此造成不平衡观者，引发眼科眼科医生的文书工作涡轮引擎降偏颇高，调职意向升颇高。眼科眼科医生以过分的医疗消极态度威慑对于聘用礼遇的不平衡观者，就则会有利于挫伤眼科眼科医生的文书工作期望，也则会因素草根周围环境卫生该机构整体的一站式高水平。只有当眼科眼科医生对聘用礼遇大幅提颇高基本上满意时，才则会不遗余力回应将民间组织说明反驳的文书工作要能，提颇高自身的医疗高水平和数量级，以报酬民间组织获取的气态默许。因此，必需获取眼科眼科医生更多的农业默许，公共利益其能够安心文书工作，充分发挥文书工作期望，同时，这也反映出有价值观对医务文书工程技术人士的认同和对其文书工作商业价值的承认[43]。
3.2.5 文书工作期望原因
文书工作期望的提颇高可以降偏颇高眼科眼科医生的调职意向。余芳等[44]的数据分析说明了，文书工作期望则会弱化眼科眼科医生对于民间组织的赞同观者和责任观者，提颇高其文书工作嵌入度。随着对于眼科病理学文书工作的情观者排斥逐步提颇高，眼科眼科医生的文书工作意向也则会在此之后攀升，调职意向就则会有利于降偏颇高。眼科眼科医生和草根周围环境卫生民间组织逐步形成的紧密性联结，眼科眼科医生以颇高嵌入度转回周围环境卫生民间组织，就则会提颇高眼科眼科医生对于文书工作内容的认知错误，激励其造成极偏颇高的文书工作期望，加强其有利于提颇高文书工作投入。前提的气态报酬、正向的内在激励及良好的文书工作周围环境，就则会全盘提颇高眼科眼科医生的文书工作期望，提颇高其职业技巧倦怠等情绪，这是对于草根周围环境卫生民间组织来说最具适应性的要求。
4 应将对法制眼科眼科医生调职意向的国策要求
眼科眼科医生文书工作成年人、文书工作评鉴、民间组织赞同、聘用、文书工作期望等原因都则会因素调职意向。因此，激发眼科眼科医生投入草根周围环境卫生医疗保健文书工作的期望，无需从眼科病理学的全心率、全步骤入手。气态各个方面上，应将当提颇高眼科眼科医生的气态报酬、升职更有利于；人格意识各个方面上，应将提颇高眼科眼科医生的人格体验和族群赞同观者，全方位调动起眼科眼科医生的文书工作期望[45]。政府应将着眼于眼科眼科医生的薪酬礼遇高水平，主导眼科眼科医生能够深度嵌入草根医疗民间组织中[46]。政治体制各个方面上，行政部门应将此后西进法制这两项医疗政治体制实施，最常基础设施眼科眼科医生首诊制试点，推崇眼科眼科医生在草根周围环境卫生一站式中的抑制作用，弱化其话语权，主导眼科眼科医生前提充分发挥草根首诊的举足轻重抑制作用，提颇高价值观赞同度，通过多重战略满足眼科眼科医生的意识和气态需求，降偏颇高其调职意向[47]。各北部加速眼科眼科医生培育与采用激励改革方案西进步伐，探讨机制创意更是，既有取得成功，也仍然存在一定的下一场与弊端。针对尚能存弊端与下一场，给出有国策要求如下。
4.1 充分利用眼科眼科医生政治体制，关注数量级、保单和特许
法制应将加速多渠道眼科眼科医生培育的同时，关注眼科眼科医生数量级提颇高和构造优化，眼科眼科医生队伍中应将逐步扩展到眼科工程技术神经外科班级和眼科硕士数据分析生班级现有，提颇高"5+3"眼科专才占去比。应将向多不足之处弱化眼科专才保单：首先，加大农村订单定向价值观工作社会福利安置和保单行政，督促镇级周围环境卫生行政部门和用人单位做好价值观工作社会福利安置文书工作，严格按照有关文件和两国政府及时查验聘用跳槽、入编入岗、工资说明反驳申请、起薪时间等文书工作；其次，创设眼科眼科医生价值观诚信法制，创设信用监督与惩戒机制，运用行政、农业、观念等多种技术手段，对于利息的眼科眼科医生来进行约束。在提颇高眼科眼科医生特许不足之处：一不足之处应将推行眼科眼科医生职业技巧培训和大律师特许国策不间断，确保眼科眼科医生职业技巧培训后特许为眼科；另一不足之处不遗余力宣传专科眼科医生眼科转岗职业技巧培训合格后加特许国策。
4.2 西进草根聘用政治体制改革方案，提颇高眼科眼科医生聘用高水平
法制应将不遗余力扩展到眼科眼科医生聘用缺少，为草根周围环境卫生该机构和眼科眼科医生共享工资公共利益。首先，财务部门按照草根与镇（区）级医疗机构聘用高水平相衔接原则，对草根周围环境卫生该机构部门经费津贴准则重新核算，提颇高津贴准则；其次，提颇高草根医疗一站式收费生产成本并辅以医疗保障付，制定或充分利用家庭主妇病房、出有诊、家庭主妇巡诊、跳槽一站式、养老一站式等生产成本，让草根周围环境卫生该机构有医疗账等值；第三，说明家庭主妇眼科医生跳槽一站式付费准则和支付渠道，将跳槽一站式费作为新增聘用经费缺少。可借鉴东莞、海南省等草根周围环境卫生该机构"助人一类财务所需、助人二类绩效行政"的方法，消除草根周围环境卫生该机构聘用总量和高水平更是弊端，区（镇）信息技术和价值观公共利益部门按照"两个受限制"承诺，重新研拟草根周围环境卫生该机构聘用总量和高水平。通过实施眼科内外分配设立眼科眼科医生津贴国策和跳槽一站式费向家庭主妇眼科医生倾斜国策来提颇高眼科眼科医生聘用高水平。
4.3 多措并举，提颇高眼科眼科医生职位娱乐性
充分利用统一指挥再加出有水口政治体制，将眼科专才这两项扩及统一指挥行政，探讨镇级医疗机构统一指挥和草根周围环境卫生该机构统一指挥的对接。不遗余力探讨"镇聘乡用"国策，让在读农村订单定向价值观工作和已经保单的眼科眼科医生放心，将国家政府大力培育的"5+3"眼科专才留在镇域内[48]。对助理眼科眼科医生开放"乡聘村用"，让其借助全区周围环境卫生院和平台参加城镇职工养老险，消除不得已。镇（区）级编办、信息技术及价值观公共利益部门要科学合理研拟草根周围环境卫生该机构工程技术技术部门中颇高级职位数量，对眼科眼科医生颇高级主官评聘采取倾斜国策，颇高级职位同等条件下这两项评聘眼科眼科医生。
4.4 充分发挥好眼科眼科医生肥胖症"守门人"抑制作用，西进这两项医疗当前
推崇眼科眼科医生在草根首诊处理过程中的举足轻重抑制作用，推崇培育其医疗一站式能力和公共周围环境卫生应将急能力，合理化眼科眼科医生和家庭主妇眼科医生工作团队在面对非典型肺炎等心脏病公共周围环境卫生事件时，在以前断定病症和来进行公共肥胖症初等教育不足之处的主要职责[49]，充分发挥好非典型肺炎平战时期邻近北部肥胖症"守门人"抑制作用，西进这两项医疗当前。要充分利用肥胖症"守门人"政治体制和这两项医疗政治体制，加强政治体制指引，如提颇高草根周围环境卫生该机构付比例，充分利用生产成本和支付国策，加强政府多部门不间断，从政治体制和资源上指引医疗文书工作重心下移、周围环境卫生资源下沉，同时培育邻近北部对肥胖症"守门人"政治体制和这两项医疗政治体制的认知和科学合理肥胖症增值理念。
随着黄金时代的演进，病变的医疗一站式需求愈发复杂。眼科眼科医生作为邻近北部肥胖症高水平"第二道防线"，不仅要有该系统的知识和技巧，还要有扎实的医疗能力。愿景，眼科眼科医生就则会承担起草根新社区肥胖症一站式的主要内容，而降偏颇高其调职意向，保证其职业技巧的长时间演进，就则会取得愈发多的关注。
本文无利益冲突。
供参考 略
相关新闻
相关问答
